试用期马上结束被辞退如何补偿试用期快满时被开除有赔偿吗试用期满十天被公司无故辞退有补偿吗

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试用期马上结束被辞退如何>赔偿/h2>

在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。

但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期满十天被公司无故辞退有补偿吗

过了试用期辞退你，可以结清在职时的工资另外补偿你一个月的平均月薪。

如果从你入职到现在，没有试用期劳动合同或者过了试用期没有正式员工劳动合同。这就属于用人单位违法用人，因为没有劳动合同。这个时候如果公司辞退你，并且不打算给你补偿金。那你这个时候可以反过来告他们，去劳动局走劳动仲裁程序***该用人单位。理由就是用人单位不按劳动法跟劳动者签订劳动合同及无理由辞退且不支付辞退补偿金。这几条够他们难受一阵子了。

试用期快到了被辞退有赔偿吗

试用期内公司辞退员工的赔偿，具体如下：

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：

（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；

（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。

（3）用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据；

2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据中国劳动法的规定，试用期是双方相互了解工作适应性的一段时间，试用期结束后，如果雇主决定不再继续雇佣员工，通常没有赔偿金。

然而，如果雇主单方面解除劳动合同而未提供有效解雇理由或按照程序解除，在某些特殊情况下，员工可能有权要求赔偿或提起劳动争议。具体情况建议咨询相关法律专业人士以获取更准确的解答。

过了试用期七天被辞退怎么办

【职场之试用期】【过了试用期七天被辞退怎么办？】

小编的建议如下：

无过失性错误被辞退

1、只要过了试用期，你就是正式工，即使没有签订劳动合同等。

2、你这七天是有工资的，公司必须支付。

3、由于是公司辞退你（不是你的过失情况下），公司需要支付补偿金，不满一个月支付半个月的经济补偿金，还有一个月的代通知金。

总结：你可以获取三种经济：7天的工资，半个月工资的经济补偿金，1个月工资的代通知金

过失性原因被辞退（《劳动合同法》第三十九条）

那你就只能拿到7天工资了，其他什么都没有了。

到此，大家对试用期快满时被开除的解答时否满意，希望试用期快满时被开除的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。